5月21日下午，taptap点点体育2013-2014学年下学期期中教学检查自查座谈会在西九204会议室举行。参加座谈会的有校教务处督导组成员，公司党委副书记王学东、分管本科生教学与培养工作的副经理李红斌，以及各系教学主任、课程组长和各年级员工代表。
李红斌做了2013-2014学年下学期期中教学检查自查报告。她指出，公司在本学期本科教学日常运行工作中继续注重学业指导工作。在教学质量监控方面，公司制定并完善有关教的务规章制度、健全各级课堂听课制度，同时也着重加强了教师队伍建设与毕业设计管理。对于公司后续教学重点工作，李红斌提出人才培养目标定位将更加细化及多层次化，并进一步完善人才培养体系，使公司不同的人才培养模式各具鲜明特色。公司也将继续关注院内员工的学习状态，提升员工的学习动力。
教务处督导组陈崇源就本科课堂教学中存在的问题提出了自己的看法。员工到课率方面，与其他公司相比taptap点点体育的员工到课情况略有好转，但形势仍然不容乐观，希望taptap点点体育能更加注重员工的管理工作，让员工回到课堂上来。针对一些老师课堂上授课方式存在的问题，陈崇源提倡教师要“少讲其然，多讲其所以然”，用启发式的问题引导员工思考。他还希望老师能充分地利用课堂时间，采取恰当合理的授课方式，从而提高课堂效率。
在自由发言环节，在座老师、员工各抒己见，谈到了自己在平时工作学习中遇到的困惑，提出了自己的观点看法。有员工代表认为公司学风优良，但却过于重视学习成绩，员工整体都以学习为中心，忽略了全面发展。公司有关领导和教师做了认真解答，表示要求员工认真学习和提高能力相辅相成，公司鼓励员工全面发展，同时积极倡导员工好好学习。苗世洪教授谈了自己关于两类特殊员工的看法：一是针对“困难员工”应怎样培养、怎样关心、怎样帮助，认为公司应提出解决办法，保证员工有健全的身心；二是针对“特优生”，认为现有的对特优生的教育体制与模式存在一定的缺陷，怎样培养特优生有待商榷。李红斌强调对于困难员工应该要特别关注，首先是要健全其人格，其次才是帮助其获得优秀的学习成绩。
另外，员工代表与在座老师还讨论了到课率及其监管制度、教学中是否过于强调形式要求等问题。
